Cómo medimos el trabajo: por horarios o resultados?

Creo que a todos nos ha pasado por la mente de qué forma evaluar la calidad del trabajo que realizamos?.

Personalmente, odiaba las máquinas marcadoras de tarjetas y evite, en lo posible, timbrar tarjetas de entrada/salida. Ajjunto un interesante artículo sobre las ventajas de trabajar en forma flexible por objetivos y resultados en lugar de trabajar cumpliendo ríguidos horarios.

El trabajo del siglo XXI debería medirse por bjetivos, no por horas